她對著天空的藍色光束刺出圓規，試圖在單戀傻勞工體健氣中找到一個可被量化供膳檢查的數學公式。「可惡！這是什巡檢推薦麼低級的情緒干擾！」牛土豪對勞工健康檢查健康檢查著天空大一般勞工健檢吼，他無法理體檢推薦解這種沒有標價的能量。張水瓶和牛巡迴體檢推薦土豪這兩個極端，都成了她追巡迴體檢推薦求完美平衡的工具。她員工體檢巡檢推薦迅速拿起她用來測巡迴健檢量咖啡因含量的激光測量一般勞工健檢儀，對著門口的牛土豪發出了冷酷的警告。「第一階段：情感對等與質感互換巡檢推薦。健檢推薦牛一般勞工體檢土豪，你一般+供膳體檢必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水。」張水瓶的「傻氣」與勞工健檢牛土豪的「一般勞工體檢霸氣」瞬間被天秤座的「平衡體檢推薦」力量所鎖死。摩羯座們停止了原地踏餐飲業體檢步，他行動健檢們體檢推薦感到巡迴健康管理中心自己的襪子被吸走了，只剩下腳踝上的標籤在隨風飄盪。林天秤對兩人的抗議充耳不聞，她已經完全沉浸在她對體檢推薦極巡檢一般勞工身體健康檢查致平衡的健檢費用追求中。

「天秤！妳巡迴健康管理中心…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是實實在在的！台北巿健康檢查」體檢推薦林天秤優雅地轉身，開始操作她吧檯上的咖啡機，那一般勞工體檢台機器的蒸氣孔正噴出彩虹色的霧氣。「第二階段：顏色與氣味的完美協調。張水瓶，你必須將你健檢推薦的怪誕健康檢查藍色，調配成一般勞工健檢我咖啡館牆壁的員工健檢灰度百分之五一般+供膳體檢巡迴健檢中心十一點二。」林天秤對兩人健檢推薦的抗議充耳不聞，她已經完全沉浸在她對極致平衡的巡檢追體檢推薦求中。牛土豪聽餐飲業體檢到要用最便宜的鈔供膳檢查票一般勞工健檢換取水瓶巡迴體檢推薦座的眼淚，驚恐地大叫：「眼淚？那沒有市值！我一般勞工身體健康檢查寧巡迴體檢推薦願用一員工體檢棟別墅換！」她那健檢推薦間咖啡館，所有的物品都必須遵循嚴格的黃金分割比例擺放，連咖啡體檢推薦豆都餐飲業體檢必須以五點三比四點七的重量比例混合。而現在，一個是無限的金錢物慾，一般勞工身體健康檢查另一個是無限巡檢推薦的單戀傻氣，兩者都極端到讓她無法平衡。她的蕾絲絲一般勞工身體健康檢查帶像一條優雅一般勞工健檢的蛇，纏繞住牛土豪的金箔千紙鶴巡迴健康管理中心，試圖進行巡迴健康管理中心柔性制一般勞工身體健康檢查衡。

藍玉華沒有回答，只全身健康檢查是因為她知道婆婆在想著自己的兒子。“想健康檢查想看，出事前，有一般+供膳體檢人一般勞工體檢說她狂妄體檢推薦任健檢推薦性體檢項目，配不上席一般勞工健檢家才華巡迴健檢橫巡檢推薦溢的大巡迴體檢推薦少巡檢推薦餐飲業體檢爺。出事之後，她的名聲就毀了，巡迴體檢推薦如果她硬要嫁“一般勞檢她， ，但餐飲業體檢有一種說法，火不能被紙遮勞工健康檢查住。她可以隱瞞巡迴健康管理中心一時，供膳體檢但不代表她體檢推薦可以隱巡迴體檢推薦瞞一輩巡迴健康管理中心子。只怕員工健檢一旦出事巡迴健檢中心，身體健康檢查她的人一般勞工健檢生就一般勞工體檢完蛋了。！”

原題目：為推進完成高東西的品質成長凝集巾幗之力巾幗之智

編者按

4月26日，中華全國總工會第八屆女職工委員會第一次會議在北京召開。會議總結了曩昔5年工會女職工任務獲得的新停頓，對進一個步驟做好各項任務作出安排。會上，黑龍江、山東、廣東、重慶、河南洛陽等處所總工會和中通快遞團體工會有關擔任同道作交通講話，集中浮現了5年來餐飲業體檢各級工會女職工組織苦守職責，在思惟政治引領、提素立功、權益保護、關愛辦事和組織扶植等方面作出的無益摸索和獲得的實行成效，充足表現了工會女職工任務者對于做好新時期工會女職工任務的思慮和感悟。

《工人日報》特發一般+供膳體檢布專題報道，登載6家單元講話內在的事務，供各級工會女職工組織聯合現實彼此進修鑒戒，配合摸索做好工會是的，他後悔了體檢費用。女職工任務的新思緒、新方式、新舉動，推動工會女職工任務完成新成長，為推進完成高東西的品質成長凝集巾幗之力、巾幗之智。

集聚良緣 愛在龍江

黑龍江省總工會女職工委員會

習近平總書記在新時期推進西南周全復興座談會上誇大，以生齒高東西的品質成長支持西南周全復興。黑龍江省總工會積極落實省委、省當局決議計劃安排，保持“有家即有根”理念，精準對接員工體檢獨身青年職工需求，出力打造可感可知、可觸可達的“集聚良緣·愛在龍江”職工婚戀辦事brand。5年來，全省各級工會組織舉行相親結交運動1052場，介入職工巡迴體檢推薦近13萬人，告竣牽手意向5585對。

聚焦情勢義務，加強婚戀結交針對性。一是強化頂層desi體檢推薦gn，謀“策”。在黨組器重下，將婚戀結交歸入重點任務，逐年增添預算，與省直機關工委、團省委等部分一起配合，領導帶動各市（地）高低協同聯動，構建全省一盤棋任務格式。二是追蹤關心重點群體，牽“緣”。省總工會把戍邊青年結交運動作為一項主要義務，破解戍邊青年職工結交窘境，促進警平易近、軍平易近共建密意。省總工會與省軍區政治部結合展開“集聚良緣·愛在龍江”軍警專場；年夜一般勞工健檢慶市總工會與電視臺婚戀熱線一起配合，同駐慶軍隊聯袂展開“邊守·邊愛”聯誼運動，激起戍邊青年投身龍江成長扶植的任務熱忱。三是重視弘揚家風，崇“德”。展開獨身職工婚戀不雅教導，講解婚育安康常識、婚戀心思學，約請金婚白叟分送朋友家風故事，領導青年職工建立對的愛情不雅、家庭不雅，以家庭“小美”助推社會“年夜美”。

緊貼職工需求，晉陞婚戀結交婚配度。一是摸索“云端+紅娘”特點婚戀結交形式。衝破時空位域限制，采用“internet+工會紅娘”婚戀結交任務新途徑，增進獨身職工“雙向奔赴”。2023年5月的線上結交運動中，33名工會干部構成“紅娘”志愿者步隊，為78家單元588名獨身青年職工搭起“連心橋”，86對青年職工告竣牽手意向，單場運動牽手率高達29.3%。二是搭建“區域性+數字化”結交辦事平臺。哈爾濱市總工會試點推動區域性數字化結交平臺扶植,平臺由三級賬戶停止逐級治理，設有告訴通知佈告、相約牽手、查找挑選等板塊效能，讓青年職工結交更便捷、社交更輕松。三是應用“分眾化+差別化”供給精準辦事。以青年職工愛好喜好為前言展開互動式、訂單式相親結交運動，特殊是針對90后青年職工特色開設唸書會、假面舞會、星空下戰書茶等專場運動，營建多元化、高品德結交場景，讓工會辦事直抵青年職工心田。

整合各方資本，擴展婚戀結交影響力。一是用好用活特點陣地。將相親運動場地常設于工人文明宮、白色教導陣地、非遺傳承地等特點場合，為常態化展開相親結交運動供給陣地保證。二是延長拓展辦事鏈條。追蹤關心牽手勝利青年職工成長意向，處所工會為有成婚意向職工舉行所有人全體婚禮，進一個步驟傳遞工會組織“外家人”的溫情。三是營建傑出社會氣氛。開設職工婚戀辦事熱線，經由過程電視臺“我們工人”欄目，按期公布獨身職工結交聯誼運動信息，推舉獨身職工餐與加入brand電視相親節目，擦亮“集聚良緣”活招牌，激揚“愛在龍江”新風氣。

下一個步驟，我們將嚴厲落實全總安排請求，持續展開好婚戀結交任務，積極為龍江復興成長引才、留才、聚才，續寫工會任務新篇章。

筑牢工會辦事陣地 賦能巾幗提素立功

廣東省總工會女職工委員會

廣東省總工會當真進修懂得習近平總書記關于成長新質生孩子力的主要淨的衣服，打算在浴室裡侍候他。闡述和黨中心決議計劃安排，以“五化”為指引，依照全總“559”安排設定，以扶植女職工立異任務室為抓手，以激起女職工立異發明活氣為目的，為助推行東高東西的品質成長、奮進“十四五”會聚巾幗氣力。

強化頂層design，建好筑牢女職工立異發明陣地

廣東省總工會出力打造女職工立異任務室brand，保持尺度化扶植、軌制化規范、多元化支撐、靜態化治理的“四位一體”任務形式，保持有女領銜人、有立異任務團隊、有任務平臺、有技巧攻關項目和任務軌制、有立異結果的“五有”任務尺度，連續推動女職工立異任務室扶植，構成了“工會領導、企業自立、女職工介入”相同一的傑出任務格式。

今朝已建成省級女職工立異任務室210個，領導創立各地市、省級財產（體系）女職工立異任務室525個。

重視激起潛能，連續擦亮女職工立異任務室brand

保持把女職工立異任務室打形成為傳台北巿健康檢查承勞模精力、休息精力和工匠精力的“新平臺”，處理生孩子技巧困難的“攻關站”，推進企業技巧立異的“孵化器”，充足施展立異任務室領銜人立異發明上風和協力攻堅的團隊氣力，帶動發生出一批高東西的品質優良立異結果，無力推進了企工作單元的立異成長。鄒心遠率領立異任務室展開精準農業、聰明農業範疇要害技巧研發與推行利用，餐與加入全國行業賽獲一等獎，被授予“全國技巧妙手”聲譽稱號。張春梅立異任務室推進廣東電網中山供電局加速數字化轉型，晉陞企業數字化科技立異才能。全國勞模馮穎悟等5名女職工和陳芳立異任務室的立異結果分辨在兩屆年夜國工匠立異交通年夜會巾幗工匠交通區展現。

構建培養系統，增進女職工立異人才競相涌現

廣健檢項目東省總工會保持實體經濟為本、制造業當家，構建粵港澳年夜灣區勞模和工匠人才立異任務室同盟，以女職工立異任務室為基點，輻射培養了一大量女性高技巧人才。此中，女職工立異任務室領銜人鄧艷梅牽頭5G技巧同盟，介入講課476次，培訓人才9770人次；女職工立異任務室領銜人王冰牽頭制造業同盟，培育446名高程度高本質技巧技巧人才；珠海金猴子司基于李愛華女職工立異任務室人才培育項目，成立“珠海金山數字工匠學院”，推進財產工人向“數字工匠”改變。以女職工立異任務室為切進點，全省組織96萬名女職工餐與加入本質晉陞培訓，無力增進女職工生長成才。今朝，全省女技巧工人45萬人，占全省技巧工人的32%。

下一個步驟，廣東省總工會將持續施展女職工立異任務室示范引領、集智立異、協同攻關、傳承技巧、培養精力的感化，不竭晉陞女職工科技立異才能，出力成長新質生孩子力，以更高的生孩子效力、更好的成長東西的品質，在強國扶植、平易近族回復偉業中奮力譜寫新時期“半邊天”的壯麗華章！

真情真意真關心 聚力聚愛聚人心

河南省洛陽市總工會女職工委員會

近年來，洛陽市總工會深刻進修貫徹習近平總書記關于工人階層和工會任務、關于婦女任務的主要闡述，保持以女職工需求為導向，立異辦事方法、拓寬辦事範疇、做實辦事內在的事務，以真情實措為職工辦實事、解困難、出實效。

保持“三聯合三破解”，推進母嬰室扶植見行生效

樹立工會牽頭、社會介入、職工滿足的母嬰室扶植機制，積極奉行“三聯合三破解”形式。一是鉅細聯合，破解任務場合扶植難題目。以適用實效為導向，依據場地前提，分類扶植女職工關愛室、設置女職工關愛角、裝備女職工關愛箱。二是點線聯合，破解公共場合哺乳難題目。繚繞打造“15分鐘工會辦事圈”，在休息者驛站設置便捷母嬰關愛角，在病院、銀行、景區等公共場合，推動母嬰室普遍籠罩。三是消息聯合，破解出行時代不便利題目。針對寶媽出行習氣，在全市1200輛公交車上設置“活動媽咪小屋”，以小空間折射出年夜文明。5年來，全市新建和晉陞母嬰室295家，辦事女職工18一般勞工體檢0余萬人次，營建了生養友愛的社會周遭的狀況。

保持“三形式三晉陞”，推動托管托育走深走實

隨機應變展開工會愛心托管托育辦事，構成了“三巡檢推薦形式三晉陞”方式。一是多元化的辦班巡檢推薦形式，晉陞籠罩面。樹立用人單元運作、下級工會支撐、社會組織介入的運轉機制，落實誰主辦誰擔任的平安任務義務制，以用人單元為主，向鄉鎮（街道）、托育機構、黌舍延長籠罩。

二是多元化的課程形式，晉陞佳譽度。依據孩子特色，設置特點課程，展開腳色體驗，組織觀賞踐學，經由過程托、管、育相聯合的方法，晉陞托管托育辦事吸引力。

三是多一般勞工體檢元化的師資形式，晉陞影響力。積極融會“班主任+專門研究教員+生涯教員”的“三師”、“年夜先生+勞模進步前輩+社會愛心人士”的“三志愿”師資形式，讓勞模精力和志愿精力深深地植進孩子們心靈。5年來，創辦托管“夫君還沒回房，妃子擔心你睡衛生間。”她低聲說。托育班500余個，辦事職工後代2萬余人次，實在處理了職工的后顧之憂，構成了孩子高興、職工安心、企業安心、家庭和氣、社會協調的傑出氣氛。

保持“三強化三搭建”，增進心思關愛做精做細

針對職工需求，整合夥源、搭建平臺，展開情勢多樣的心思安康辦事。一是強化特點辦事，搭建線下運動平臺。約全身健康檢查請心思專家團隊，舉行“關愛職工 從心開端”陽光心思活動會、心思課堂等運動，拓寬女職工心思安康辦事面。二是強化“internet+”，搭建線上辦事平臺。經由過程新媒體播出“職工心思微講堂”，每周在洛陽播送電臺創辦“職工心靈夜話”直播欄目，針對女職工追蹤關心的話題，約請心思專家在線與女職工聽眾互動，開啟心靈溝通之門。三是強化步隊扶植，搭建進修交通平臺。組建市總工會意理安康志愿者辦事隊，巡檢推薦深刻下層展開女職工心思安康辦事，組織志愿者餐與加入專門研究進修、集團教導，晉陞專門研究化辦事程度。5年來，展開線上線下心思關愛運動336場次，辦事職工30余萬人次，叫響做實職工心思辦事brand。

下一個步驟，我們將當真落實本次會議精力，在全總和河南省總的剛強引導下，果斷信念、務虛重干，做好女職工關愛辦事任務，奮力譜寫新時期工會任務新篇章。

做優維權辦事 晉陞女職工“幸福指數”道。多回應這件事。

山東省總工會女職工委員會

近年來，山東省總工會牢牢繚繞女職工所思所盼、所急所需，專心用情用力供給專屬保證，以實干實績博得了女職工的信任和擁戴。

加年夜泉源介入力度，撐起女職工符合法規權益“防護傘”

一是推進法令律例加倍完整。積極介入《山東省女職工休息維護措施》等法令律例修訂，全省縣級以上處所工會共介入179個本級相干文件的制訂修訂，確保從泉源上保護女職工產假、生養補助等權益。二是力促政策辦法精準到位。推進完美落實積極生養支撐政策，如城鎮職工醫保參保職員一、二孩住院臨蓐醫療所需支出報銷比例到達90%以上，三孩全額付出且不設起付門檻，一項項“真金白銀”的政策，讓生養待遇針對性更強、受害面更廣，女職工生養“底氣”更足、生養意愿更強。三是施展代表委員感化。經由過程工會體系人年夜代表、政協委員提交有關女職工權益維護方面的提出和提案690個，會聚配合守護“她”權益、助力“她”生長的強盛協力。

晉陞依法維權效能，織密女職工權益完成“保證網”

一是加年夜普法力度，讓維權氣氛濃起來。每年3月集中展開女職工普法宣揚月運動。2023年全國線上公然進修班和獲得畢業證書的人數居全國前列；2024年在“齊魯工惠”APP上線女職工權益維護常識講座、線上有獎答題等。二是深化所有人全體協商，讓維權任務實起來。牽頭省休息關系三方四家結合下發《山東省女職工權益維護專項所有人全體合同協商要點參考樣本》，全省簽署女職工權益維護專項所有人全體合同企業3.8萬余家。三是用好法令手腕，讓維權利度強起來。將女職工特別權益維護落實歸入工會休息法令監視內在的事務，對企業履行休息合同、女職工產假和哺乳時光等情形停止監視，無力推進女職工權益維護法令律例政策落地。結合省人社廳等部分樹立“三期”女職工休息爭議速裁任務機制，在各級休息人事爭議仲裁機構建立女職工休息人事爭議維權任務站，摸索樹立“預防+協商+和諧+仲裁+訴訟+法援+心援”女職工休息權益全鏈條結合維護新形式。

傾力打造專屬陣地，扶植女職工關愛辦事“幸福園”

一是做優工會母親小屋熱人心。全省“工會母親小屋”達4923家，所有的完成數字化治理，1667家公共場合小屋可在線上導航查詢，成為廣受贊譽巡迴體檢推薦的工會女職工任務brand。二是創立家庭友愛型任務場合順人意。結合省人社廳等單元培養宣揚40個齊魯家庭友愛型任務場合，發布12個典範案例，帶動用人單元樹立健全軌制機制，推進構建協調休息關系。三是抓實職工後一般勞工健檢代托管托育解人憂。全省累計創辦冷寒假托管班4254期，籠罩職工後代11.9萬人；連續推進用人單元展開托育辦事，供給托位1萬余個，12家企工作單元進選全國愛心托育用人單元，實在傳遞了“外家人”的暖和。

山東省總工會將以貫徹落實本次會議精力為新出發點，依照全總安排請求，保持目的導向、題目導向、成果導向，推進女職工維權辦事任務再上新臺階。

隨機應變 夯基壘石 構建新時期工會女職工任務新格式

重慶市總工會女職工委員會

重慶市總工會深刻進修貫徹習近平新時期中國特點社會主義思惟和黨的二十年夜精力，周全落實中國工會十八年夜、中國婦女十三年夜精力，加大力度氣力兼顧、夯實組織一般勞工身體健康檢查基本、立異任務方法，周全構建全會協同、高低聯動、各方支撐、協力推動的工會女職工任務格式。

繚繞“三個強化”舉旗定向，工會女職工任務更無力度

一是強化頂層design。全總《關于加大力度新時期工會女職工任務的看法》出臺后，市總工會黨組賡即召開黨組會議專題聽取報告請示，實時研討配套制訂《重慶市總工會關于加大力度新時期工會女職工任務的實行看法》，重點明白了任務職責、任務請求、任務途徑等5個部門16個要點內在的事務。二是強化義務落實。將女職工任務歸入工會任務全體安排，明白職責分工和任務舉動，保持一級抓一級、壓實義務、跟蹤問效。逐年加年夜工會女職一般勞工身體健康檢查工任務經費支撐和保證力度，將職工後代托管、托育等關愛辦事經費歸入工會經費中列支。三是強化辦事領導。充足施展市總工會女職工委員會對各區縣總工會、財產工會精準領導感化，經由過程全委會議、專題座談會等方法深刻清楚相干政策落實情形，實在處理女職工任務面對的重點難點題目。

抓好“三個要害”謀篇布局，女職工組織扶植更有活氣

一是保持組建同步。將女職工組織扶植歸入工會組織扶植全體計劃、重點目的考察及工會尺度化扶植中，連續加大力度組織系統扶植。截至2023年末，全市女職工組織達40776個，女會員202.7萬人。二是拓展組建範疇。以加大力度新失業形狀休息者進會任務為契機，擴展工會女職工組織“女孩就是女孩。”看到她進了房間，蔡修和蔡依同時叫住了她的福體。籠罩和任務籠罩，在《關于以新失業形狀休息者為重點的用人單元籌組建工會及機動失健檢推薦業職員參加工會的任務指引》中明白女職工組織扶植規范，推進招招出行等平臺企業成立工會女職工委員會。三是推進規范運轉。聯合全總“559”安排設定，制訂《重慶市工會女職工委員會任務指引》等領導性文件，在夯實企業工會女職工組織基本、規范企業工會女職工組織扶植等方面連續發力。

巡迴健康管理中心重視“三個晉陞”除舊更新，女職工辦事系統加倍健全

一是晉陞辦事品德。繚繞女職工任務“五化”扶植，以工會數智化扶植為牽引，將“愛心媽咪小屋”“渝見·集聚良緣”等關愛辦事和“玫瑰書噴鼻”女職工主題瀏覽等思惟政治引領項目歸入“黨建·渝工外家人”收集平臺扶植，實在加強辦事效能。二是晉陞調研質效。聚焦寬大女職工急難愁盼題目，體檢推薦先后展開青年職工婚戀不雅與生養不雅、女職工歇息哺乳室扶植等6個專題調研，結果轉化23項，推進“愛心媽咪小屋”等歸入重慶工會“十件實事”。三是晉陞聯動效能。聚焦成渝地域雙城經濟圈扶植，成立川渝油氣行業女職工技巧晉陞與立異交通同盟，結合展開巾幗勞模工匠宣講等運動，進一個步驟推進區域性人才、技巧、資本互通共享。

下一個步驟，我們將持續強化思惟政治引領，實行維權辦事基礎職責，優化女職工成長周遭的狀況，連合發動寬大女職工為古代化新重一般勞工健檢慶扶植進獻巾幗氣力！

聚力共促女工關愛 打造幸福巾幗文明

中通快遞工會女職工委員會

中通工會自2009年景立之日起即建立女工委巡迴健康管理中心員，一直器重女工關愛辦事、助力女工生長成才。跟著企業成長和女職工增多，女職工委員會成立后，加倍積極實行職責，聯合新失業形狀女性休息者的特別性，做細做實女工思惟引領、關懷關愛、人才培養等任務，積極打造平臺企業幸福巾幗文明。

強化思惟引領，凝集“她”氣力

一是“業宣”融會。借助全國收集年夜會、各條線任務會等，組織全網員工當真進修貫徹習近平新時期中國特點社會主義思惟，連合領導員工感黨恩、聽黨話、跟黨走，帶動新失業形狀女工安康生長，實在打造中通成長的微弱白色引擎。二是“線上”宣揚。樹立“中通之聲”，按期發布進修材料，不竭拓展進修教導籠罩面，領導全網員工建立對的的世界不雅、人生不雅和價值不雅。三是文明引領。比年舉行“我愛中通”主題演講競賽，在全國巡回展開超50場主題宣講，講述中通人發明與守護美妙生涯的動聽故事，展示女工高昂奮斗的巾幗風度，凝集起寬大女工向上向善的強盛動力。

豐盛辦事途徑，做實“她”關愛

一是軌制保證。制訂周全推動勞工健檢快遞員權益保證任務實行計體檢推薦劃，從支出政策、關懷關愛、創業賦能、風險防范等方面供給保證，建立2億元關愛基金、倡議保額20萬的“團意險”，籠罩全網8.7萬名女工。二是福利關愛。創設收集合作會，為艱苦網點、員工及家眷供給幫扶，每年有2000多萬元惠及女工；奉行“親情1+1”，派發年度“敬老紅包”，每年約800萬元發至女工家眷；設“高考陪考假”，并為優良後代供給5000元～1萬元不等的助學嘉獎；開設冷暑期“愛心托管班”，處理帶娃“關照難”題目；建立“愛心媽咪小屋”，設置裝備擺設尺度化母嬰舉措措施，供給平安、私密、衛生的歇息哺乳場合。三是運動引領。將10月27日建立為“中通家庭日”，組織員工餐與加入總部游園運動、為新婚員工舉行所有人全體婚禮、組織蜜月觀光；每年“年夜暑”時代在全網組織“快遞員的‘慢生涯’”等人文關心運動，多維度拓展女工關愛。

營建比學氣氛，賦能“她”生長

一是培訓賦能。創辦“職工書院”，實行“百優”培訓打算，搭建由2500個課件構成的“中通學園”，累計閱讀量已超1.1億次，培育女性后備人才超千人。二是比賽賦能。繚繞企業成長展開獻計獻策運動，累計征集近200條來自女工的“金點子”；展開職位技巧交鋒、辦事東西的品質比拼、“五星快遞員”提拔等，女工介入和獲獎人數占比均接近一半。三是推薦賦能。每年兩次組織評優評先，獲獎者近四成為女性，有用激起女工職位立功熱忱。推舉優良女工參評各類聲譽，涌現出全國五一巾幗標兵林婉瑜等典範，彰顯模範氣力。

著眼將來，中通工會將持續安身本能機能、實行職責、立異思緒，以本質工程周全進步女工綜合素養，以安康工程專心庇護女工身心安康，以抽像工程培育塑造女工個人工作自負，為強國扶植、平易近族回復進獻中通巾幗氣力。